對內：健全培養晉升機制，加快人才梯隊建設；持續推進管培生計劃，建立人才儲備庫。

對外：不拘一格引入人才，知人善任，以能聘人，能者授權，功者受祿。

改變績效導向，建立內部考核評價系統，個人目標與公司發展緊密結合；

對關鍵崗位人才、管理層逐步實施在職紅利、股權激勵計劃，提升員工主人翁意識。

五險、年底雙薪、加班補助、帶薪年假、提供午餐、節日福利、

定期體檢、高溫補貼、員工活動、生日禮金。